“岗位”与“专才”间架桥    打造人才“蓄水池”

天山丰耘与中国农大合建企业商学院

一方面，农资从业者苦恼不能进心仪岗位；另一方面，企业常抱怨难觅行业能手。面对行业普遍存在的这一难题。山东天山丰耘生态肥业有限公司提出在原有“岗位订单式”培养的基础上，通过与专业高校共建学院、学科的方式，加强对企业员工、行业能手、以及化肥通才的培养力度，从而打造企业人才的“蓄水池”。 近日，为积蓄长期发展的动力，山东天山丰耘生态肥业有限公司与中国农业大学校办企业浩翔文化北京管理咨询公司签约共建了企业商学院。

山东天山丰耘生态肥业有限公司通过调查发现，仅在化肥经营领域，我国就有超过数万名的管理人才缺口。而在现有化肥行业从业人员中，接受过高等教育的比例很小，且随着化肥行业产品及服务的发展，连锁经营、电子商务、物流配送、科学农化等现代服务手段在第一线的应用，行业和企业中的技能型专业人才需求缺口更加明显。公司董事长申传信表示，企业发展越来越快，但面临的环璄也越来越残酷，企业对人才的要求越来越高，如何在这种动态、变化的环璄中，企业能找到发现自己的合适的人才，对企业的越来越重要，同时，人才仅仅靠市场上招聘越来越不能满足企业自己的发展中的运用，企业自己创办商学院，自我培养自己内部的人才是一个很重要的一个方面。因此针对山东天山丰

耘生态肥业有限公司的现状，建立自己的商学院，打造自己的营销铁军，培训与培养自己的人才是一个非常重要的措施，市场的竞争归根到底是人才的竞争，只有建立一支高素质的职工队伍，才能迎接市场的挑战、天山丰耘生态肥业公司根据行业的要求，响应政府的号召，积极建设学习型企业，打造学习型团队，建立天山丰耘商学院。

在本次培训中，浩翔文化北京管理咨询公司为企业带来了丰

富的培训内容，培训对象以员工和客户的业务经理为主，培训内容更强调实际应用，较为注重技术、经验、公司文化的传播。培训将实现三点主要职能：第一、为培训让参与员工开拓视野、增长专业知识、强化管理技巧、提升工作能力、并帮助他们建立了人际关系网络、获得了更多的发展机会。第二、培训为企业合作伙伴、经销商、二级经销商提供专业化、顾问式的销售辅导、现状化企业的企业模式的改革，与客户一起共同发展、状大、成长，成就客户、成任达已，为客户创造价值。第三、培训为公司实习大学生提供专业职业规划、职场的培训、与销售技巧与沟通的培训。未来，培训将进行模块化、定期化、制度化、规范化、条理化的管理。让培训者在新一轮的企业发展中发挥着中流砥柱的作用。

据《财富》杂志的一项统计，在《财富》全球500强公司中，有高于70%的企业拥有自己的商学院。而为了在人才储备竞赛中不输给跨国公司，中国企业也开始走企业“军校”模式，创建自己的商学院，海尔大学、联想学院、康佳学院、等一大批知名企业的商学院相继诞生。在化肥领域，目前已经有有识的企业尝试引进这种方式为未来发展进行人才储备。